Tech Recruiter - Bee Talents [Poland]

 

NIE PROWADZIMY TERAZ AKTYWNEJ REKRUTACJI, JEDNAK JEŻELI CHCESZ, BYŚMY ODEZWALI SIĘ DO CIEBIE, GDY BĘDZIEMY W PRZYSZŁOŚCI ZATRUDNIAĆ - ZAAPLIKUJ

$ads={1}

Nazywamy się Bee Talents i od ośmiu lat zajmujemy się budowaniem zespołów w branży IT na całym świecie. Chcemy być firmą, która ma globalny wpływ na branżę technologiczną - zmieniać świat IT i świat rekrutacji, wyznaczając nowe standardy w każdym obszarze, w jakim działamy - od codziennej komunikacji poprzez candidate experience po “time to hire”.

Chcemy zaprosić do naszego zespołu doświadczonych rekruterów - takich, którzy już robili rekrutacje IT, lub takich, którzy zjedli zęby na rekrutacjach, ale szukają drogi wejścia do tej branży.

Co robimy na co dzień?

Działamy w dwóch głównych obszarach - Rekrutacji pod marką Bee Talents oraz szkoleń pod marką Rocket Hive. W przypadku tej roli, najbardziej istotny będzie nasz zespół Rekrutacji. Naszym zadaniem jest połączenie specjalistów i managerów z branży IT z najlepszymi pracodawcami. Całym procesem sprzedaży zajmuję się nasz dział BizDev, natomiast od momentu podpisania umowy, partnera przejmujesz Ty.

Do tej pory pracowaliśmy m.in. z

Allegro, Affirm, Brainly, Netguru, PGS, Discovery, T-Mobile, Heineken, Nordcloud, Playtika, Inovo, T-Pay, mElements i około 150 innych Partnerów!

Co oznacza praca w Bee Talents?

Bardzo intensywny rozwój w zakresie prowadzenia projektów rekrutacyjnych. Nauczysz się u nas w 2 lata więcej niż w jakiejkolwiek innej roli rekrutacyjnej - potwierdzają to osoby, które dołączyły do Bee Talents mając już kilkuletnie doświadczenie zawodowe w rekrutacji!

Jako rekruterzy realizujemy 4 usługi: RPO, Rekrutacje w modelu Retainer Fee + Success Fee, Konsulting, Szkolenia.

Spędzając w Bee Talents kilka lat można spróbować swoich sił w realizacji każdej z nich, pracując z klientami o bardzo różnej charakterystyce. Większość naszych klientów to korporacje, lub duże organizacje, ale zdarza nam się też pracować z mniejszymi firmami i start-upami.

Każdy projekt rekrutacyjny stanowi inne wyzwanie, a zakres obowiązków dopasowywany jest do potrzeb klienta. Mamy projekty end-to-end, projekty sourcingowe oraz współprace, w których zaopiekowujemy oprócz rekrutacji też część wewnętrznych potrzeb działu HR.

Wielu z nas, oprócz codziennych zadań rekrutacyjnych angażuje się w inne tematy - prowadzenie social media, pisanie blog-postów, - wystąpienia na webinarach, prelekcje - to dla nas chleb powszedni :)

Oprócz marki rekrutacyjnej Bee Talents mamy też markę szkoleniową - Rocket Hive. Zachęcamy naszych rekruterów i rekruterki oraz wspieramy w rozwoju, aby wszystkie zainteresowane tym osoby mogły prowadzić szkolenia.

Nie musimy co miesiąc stresować się premią za wyniki, ponieważ u nas nie ma czegoś takiego. Ponadto, przychód firmy to jedyny przychód, jaki nas interesuje - nie mamy indywidualnych KPI.

Nie lubimy oferować kota w worku i dlatego zawsze mamy kontakt z partnerami, dla których prowadzimy rekrutacje. Wiemy, że sukces rekrutacji zależy nie tylko od nas, dlatego współpracujemy blisko z Hiring Managerami.

Nie musisz obawiać się pytania “gdzie są kandydaci”. Nauczymy Cię zbierać dane, tak aby odpowiedź na to pytanie zawsze była prosta.

Lubimy się uczyć i lubimy różnorodność. Pracując w Bee Talents możemy w krótkim czasie poznać bardzo wiele różnych typów organizacji, ról i produktów.

Oprócz realizacji usług dla klientów, możesz też zaangażować się w dodatkowe projekty takie jak onboarding nowych osób, prowadzenie szkoleń, Employer Branding, czy doskonalenie procesów wewnętrznych - zazwyczaj pochłania to między 10, a 20% czasu.

Narzędzia jakimi będziesz dysponować:

LinkedIn Recruitment Professional Services - nieograniczona liczba wiadomości, wspólne projekty, transparentne wiadomości.

Lever - system ATS

Ogłoszenia - JustJoinIT, inhire

Zadania Rekrutera_ki w Bee Talents:

• Doskonałe poznanie klienta, jego organizacji, kultury firmy i wartości, jakimi się kieruje. To proces, który rozpoczynamy na kick-offie, ale trwa, aż do końca współpracy,
• Research i sourcing, czyli szukanie i kontakt z potencjalnymi kandydatami przy użyciu różnorodnych narzędzi,
• Pisanie ogłoszeń, profili i opisów kandydatów oraz sporej liczby spersonalizowanych wiadomości i maili,
• Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych z programistami, project managerami, product ownerami, testerami, specjalistami SEO, itd. w tym wstępna ocena umiejętności technicznych,
• Wspieranie kandydatów i klientów w trakcie całego procesu rekrutacyjnego. Dla obu stron będziesz specjalist_ą, do którego mogą się zwrócić z jakimikolwiek wątpliwościami,
• Szkolenie i pomaganie mniej doświadczonym członkom zespołu,
• Udział w wybranych dodatkowych projektach, takich jak Lean, Customer Care, Employer Branding czy szkolenia RocketHive,
• Ciągły rozwój i dokształcanie się, zarówno w obszarze HR jak i IT.

Kompetencje, których szukamy:

• Minimum roczne doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu projektów rekrutacyjnych end to end (jako Twój zawód na cały etat),
• Doświadczenie w rekrutacji na stanowiska specjalistyczne, do pracy etatowej. (Nie szukamy rekrutera pracowników fizycznych oraz tymczasowych),
• Pozyskiwanie kandydatów aktywnych oraz pasywnych,
• Sourcing na Linkedin,
• Selekcja kandydatów na etapie CV oraz poprzez krótką rozmowę telefoniczną,
• Umiejętna współpraca z hiring managerami,
• Wiedza na temat IT - programowania, zarządzania projektami IT, ról w procesie developmentu itp,
• Bardzo dobrze rozwinięte umiejętności komunikacyjne,
• Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2,
• Znajomość języka polskiego na poziomie minimum B2,
• Umiejętność organizacji pracy własnej oraz wyznaczania priorytetów.
• Wielozadaniowość,
• Doświadczenie z agencji rekrutacyjnej jest dużym plusem.

Postawy, których szukamy:
• Otwartość i elastyczność. Realizujemy różne usługi i wymaga to od nas wejścia w adekwatne do potrzeb role. Czasami może to oznaczać częste zmiany, a czasami dłuższy pobyt na jednym projekcie. Czasami pracujemy end-to-end, a czasami większość naszej pracy stanowi sourcing, lub rozmowy z kandydatami.
• Praca zespołowa. Stawiamy ogromny nacisk na team-work, niemal wszystkie projekty wymagają współpracy z innymi rekruterami.
• Szczerość i prawdomówność. Uważamy, że to klucz do efektywnej współpracy, zarówno z klientami, jak i w zespole.
• Dążenie do rozwoju i otwartość na zmiany. Bee Talents rośnie bardzo szybko, zarówno pod względem liczby osób jak i przychodu, jesteśmy bardzo pomysłowi, tworzymy dużo nowych rzeczy, a co za tym idzie nasze otoczenie nieustannie się zmienia.
• Otwartość na feedback. Dajemy sobie bardzo regularnie feedback, ponieważ troszczymy się o siebie nawzajem oraz wiemy, że informacja zwrotna to najskuteczniejsza droga do rozwoju.
• Partnerstwo. Widzimy siebie jako partnerów w biznesie dla naszych klientów, kandydatów oraz członków zespołu.

Dołączenie do naszego Ula oznacza:

• Wynagrodzenie zależne od kompetencji: 6000 - 8 500 PLN Brutto UoP, lub do 10 200 PLN Netto B2B (jeśli będzie brakować Ci pewnych kompetencji, lub doświadczenia, możemy porozmawiać o rozpoczęciu współpracy na stanowisku juniorskim),
• Stabilne zatrudnienie, umowę podpisujemy od razu na czas nieokreślony,
• Elastyczny czas pracy i możliwość pracy zdalnej. Jedynym wyznacznikim jest dla nas to, czy nasze godziny pracy umożliwiają współpracę z zespołem oraz klientem.
• Bardzo dobrze zaplanowany onboarding, który pozwoli Ci zrozumieć nasze metody pracy i nabyć specjalistyczną wiedzę techniczną,
• MacBooka Air, również na użytek własny,
• Możliwość wypożyczenia monitora, czy telefonu komórkowego,
• Udział w szkoleniach oraz konferencjach branżowych,
• Budżet szkoleniowy o wartości 1000 zł każdego roku,
• Wewnętrzne warsztaty i edu lunche, podczas których dzielimy się wiedzą oraz darmowy udział w szkoleniach prowadzonych w ramach Akademii Rekrutera IT,
• Cotygodniowe, nieodpłatne lekcje języka angielskiego,
• Ciągły feedback - zawsze wiesz, czy idziesz w dobrym kierunku,
• Od lat pracujemy na OKRach i wg. tej metodyki wyznaczamy cele firmowe, zespołowe oraz indywidualne.
• Pracę w świetnym zespole - zdobyliśmy nagrodę Rekrutera Roku 2016 i 2019 (konkurs Perły HR), dwie nominacje za Odkrycie HR Roku (konkurs bohater HR), a nasi rekruterzy dostają zapytania z firm takich jak Google, Amazon, czy Microsoft,
• Pakiet prywatnej opieki medycznej LuxMed,
• Wsparcie Ask Henry, dzięki któremu zaoszczędzisz swój wolny czas,
• Dofinansowanie do kart Multi Sport.

Przebieg procesu rekrutacyjnego:

• Po przesłaniu do nas CV możesz spodziewać się odpowiedzi w ciagu maksymalnie 2 tygodni. Zwykle jest to dużo szybciej :) Odpowiadamy zawsze, niezależnie od tego, jaka jest to odpowiedź.
• Etap 1. - 30 minutowa rozmowa telefoniczna, podczas której porozmawiamy o Twoim doświadczeniu oraz odpowiemy na Twoje pytania, dotyczące Bee Talents.
• Etap 2. - 60 minutowa rozmowa na Google Meets, podczas której zadamy pytania o Twoje kompetencje (wg modelu STAR).
• Etap 3. - 20 minutowa rozmowa na Google Meets, która będzie skupiała się na naszych wartościach oraz postawach, których oczekujemy od siebie nawazajem. W rozmowie razem zastanowimy się, czy nasza kultura pracy Tobie odpowiada i czy będziesz się w nią naturalnie wpisywać :)

Bee Talents jest miejscem przyjaznym dla wszystkich i dokładamy wszelkich starań, aby każdy czuł się w pracy wspierany przez zespół i zarząd firmy. Czujemy się również zobowiązani do tego, aby zapewnić wszystkim, w tym osobom z niepełnosprawnościami, komfortowe warunki i udogodnienia, jakich potrzebują, w procesie rekrutacyjnym.

Chcemy Cię zaprosić do współtworzenia z nami firmy, która jest ogniwem łączącym świat technologii z HRem. W wielu obszarach podążamy własnymi ścieżkami, wyznaczając standardy i dobre praktyki, dlatego dużo bardziej istotne będzie dla nas odpowiednie nastawienie i osobowość, niż lata doświadczenia. Wielu rzeczy możemy Cię nauczyć, ważne, żeby rekrutacja była Twoją pasją!

Aplikuj do nas i daj się poznać!

$ads={2}

 

.