$ads={1}
Company Overview
Conectando Personas Mejorando Vidas
Conviértete en un DHL y consigue lo esencial de tu vida diaria, a través de los mejores beneficios, buscamos tu seguridad, tu salud y la de tu familia.
Construye tu carrera con nosotros y ten la oportunidad de crecer a través de experiencias multiculturales y retos que te desafiarán cada día.
Este no será un trabajo más, será su oportunidad de impactar positivamente en el medio ambiente y en las personas dentro y fuera de DHL.
Como empresa global, valoramos la diversidad de nuestros empleados como una verdadera fortaleza, y esta fortaleza solo se puede aprovechar si hacemos que todos sientan que realmente pueden ser ellos mismos a diario, independientemente de su origen étnico, religión, orientación sexual, sexo, discapacidad o cualquier otra característica personal.
A eso nos referimos cuando hablamos de inclusión.
Diversidad es nuestra fuerza.
Ser DHL significa desarrollar al máximo tus capacidades.
Role Description
Ejecutar el plan de entrenamiento por cargo cumpliendo con los tiempos definidos para cada proceso bajo los lineamientos de la compañia
Requirements
Profesional en Psicología o Ingeniería Industrial con conomientos en e- learning y manejo de excel debe contar con minimo 2 años de experiencia en operadores logisticos preferiblemente o empresas de consumo masivo en donde hayan manejado kpi de productividad .
Responsibilities
- Ejecutar el proceso de onboarding para personal operativo y administrativo.
- Realizar el proceso de certificación en el día 3 de los nuevos colaboradores.
- Hacer el debido seguimiento y actualización de los indicadores del área.
- Realizar proceso onboarding y su respectiva evaluación a las personas que ingresan a la compañía.
- Ejecutar y velar por el cumplimiento de la proyección mensual de formación planteada.
- Asegurar la documentación normativa del proceso de onboarding para envío a historia laboral de la planta administrativa y planta operativa
- Realizar la formación en procesos de acuerdo con el cronograma con cliente y DHL con su respectiva construcción de material y evaluaciones de certificación.
- Remitir informe y seguimiento en productividad durante los primeros 15 días de las personas que finalizan la formación de onboarding.
- Realizar formación de actualizaciones y refuerzos con la respectiva construcción de material y evaluaciones de certificación stakeholders de formación.
- Trabaja para mantener los programas de capacitación vibrantes y atractivos.
- Entrenar el personal según necesidad de la operación.
